L'index de l'égalité professionnelle mesure les écarts de rémunération et de progression entre femmes et hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Il est calculé selon une méthodologie fixée par la Loi en prenant en compte les 5 indicateurs suivants :
• Écarts des rémunérations moyennes.
• Écarts des augmentations de rémunération.
• Écarts des promotions.
• Augmentation des salariées après retour de congé maternité.
• Répartition Femmes / Hommes des 10 plus hautes rémunérations.
Le calcul de chacun d’entre eux est assorti d’un résultat exprimé en nombre de points dont la consolidation donne lieu à un score global de 100 points maximum.
Dans ce cadre, vous pouvez retrouver ci-dessous notre Index de l’égalité professionnelle 2026 pour Kantar SAS (nom commercial Worldpanel by Numerator), calculé au titre de l’année 2025.
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